Zdravje na delovnem mestu se začne z zavedanjem
S programom “Promocija zdravja na delovnem mestu” smo se že večkrat srečali. Veseli nas, da obstajajo tovrstni programi, saj skrbijo za boljšo osveščenost glede zdravja in preventive na delovnem mestu. Tako vsi skupaj stremimo k istemu cilju.
Pa vendar me je današnji pol urni pogovor pustil brez besed. Potrdil je namreč to, kar že nekaj let z ekipo opažamo na terenu.
Gospa, ki me je poklicala, bi želela urediti domačo pisarno. V službi namreč prehajajo na delni “domači” delovni prostor, približno 2x na teden. Med drugim naj bi bil razlog tudi ta, da se spodbuja nizkoogljično družbo.
Imava dolg pogovor o tem, kakšen je njen prostor, iz katerega kota prihaja svetloba, kakšne ima navade pri delu in kako (s čim) sploh navadno dela. Tudi o zdravju na delovnem mestu.
Poleg tega ima tudi težave z vratom in hrbtom, pa poskušava že iskati razloge za to.
Najverjetneje ima v službi nenastavljiv zaslon prenizko ter prenizko delovno površino, izvem pa, da od doma dela na prenosniku, brez ostalih pripomočkov. Torej je vzrok za bolečine (skoraj) očiten.
Gospa sicer pravi, da verjetno nima ustreznega stola, pa sem jo opomnil, da ima kombinacija neustrezne višine mize in zaslona več vpliva na bolečine kot pa samo “slab” stol.
Zdravje na delovnem mestu, delo od doma in zagotovitev zdrave pisarniške opreme
Seveda se v naslednjem delu pogovor dotakne tudi zdravja na delovnem mestu. Kmalu sva tako prišla na temo glede cene celotnega paketa opreme za delo od doma: nastavljiva miza, ergonomski stol, dodaten zaslon s prilagodljivim nosilcem, tipkovnica in ergonomska miška).
Pri tem je gospa omenila, da bi postopoma investirala v ergonomsko pisarniško opremo, ker mora vse to plačati sama. Ne pozabimo, da ji je delodajalec (Ministrstvo za zdravje) sam določil, da MORA delati od doma. Na moje vprašanje, če bo delodajalec tudi sofinanciral opremo, se je nasmehnila in odgovorila, da teh sredstev ni predvidenih, tako da se mora vsak zase “pobrigati”.
Razložila je, da so edina sredstva na voljo preko projekta “Promocija zdravja na delovnem mestu”, in hkrati pove, da to zajema samo načine dejanskega promoviranja zdravja na delovnem mestu.
Pove, da so v sklopu tega prišli strokovnjaki, ki so predavali o gibanju, aktivnostih v naravi in teoretičnih postavitvah opreme – posplošeno na vse sodelavce, brez dejanske obravnave trenutne situacije individualnih mest. Promocija zdravja na delovnem mestu tako ostaja le promocija.
Pravi, da je rezultat projekta ta, da imajo sedaj sodelavci mesečne karte za plavanje v bazenu. Njen komentar: “To je meni osebna rekreacija doma, ne pa zdravje na delovnem mestu, meni je to neumno. Jaz potrebujem support pri urejanju mojega delovnega mesta! Ko sem povedala kolegom v tujini, kako nas obravnavajo, so me vprašali, če nas imajo za debile, če mislijo, da ne vemo sami, da se je treba v prostem času gibati.”
Zdravstvene težave, zdravje na delovnem mestu in sofinanciranje ergonomske opreme
Strinjala sva se, da je žalostno, da mora pisarniški delavec postati skoraj (uradno) invalid, da mu (vsaj nekdo) sofinancira ergonomsko urejanje njegovega delovnega mesta.
Razložim: ker šele po odločbi specialista, da ima zdravstvene težave zaradi delovnega mesta, dobi možnost, da ZPIZ sofinancira nakup ergonomske opreme. In šele takrat so podjetja pripravljena “pomagati” delavcu do zdravega delovnega mesta. Malo pozno, kajne?
Ko se bodo podjetja v Sloveniji začela zavedati, da je pisarniški delavec na zaporednih bolniških odsotnostih precej dražji kot ena dvižna miza, ergonomski stol, nosilec za ekran in ergonomska miška – in tega ne bo treba menjat vsako leto, potem bo lažje za vse, za delodajalce in delavce. Več zdravja, več zadovoljstva, večja efektivnost.
Razloži še, da sta se nedavno z nadrejenim pogovarjala o zdravju na delovnem mestu. Tudi o tem, da bi bilo super, če bi obstajal nekdo, ki bi prišel v njihovo pisarno na celosten vpogled. Da bi pregledal vsako delovno mesto in razložil, kako jih urediti ter predlagal primerno opremo za vsakega posameznika.
Ta zapis sem pripravil na delovnem mestu, ki je popolnoma prilagojeno mojim potrebam. Seveda upošteva tudi vse aspekte zdravja na delovnem mestu. Sam predvsem skrbim za preventivo pred potencialnimi bolečinami (bolečine v križu, boleče zapestje, glavobol) in za višjo produktivnost. Pri tem mi pomaga: podpora za roke, prilagojena ergonomska miška, ergonomski pisarniški stol, nosilec za monitor, stojalo za prenosnik, očala za računalnik, povišana pisarniška miza in (že prazna) steklenica vode. Ne pozabite na zadostno hidracijo!
Zdrava pisarna kot rešitev in dogovor za zdravo delovno mesto
No, sem se pohvalil, da je Zdrava pisarna točno to in obstaja točno zaradi prej opisanega razloga. Ker želimo, da pisarniški delavci ne “ostanejo bosi in sami” v izbiranju ustrezne opreme za njih, saj delodajalec žal v večini tega ne izvede (“npr. ker ni več v sklopu Projekta Promocija zdravja na delovnem mestu”).
V podjetje usmerimo izkušeno diplomirano fizioterapevtko. Ta obravnava vsako delovno mesto individualno, upošteva posameznikove delovne navade in zdravstvene težave. Prav tako poda predloge, mi pa pripravimo ponudbo opreme za ureditev posameznega delovnega mesta. V Zdravi pisarni opremo tudi dobavimo in dejansko omogočimo pisarniškim delavcem, da delajo lažje, bolj zdravo in bolj zadovoljno.
Tukaj si lahko ogledate primer Iz prakse: individualna obravnava ergonomije delovnih mest na SKZG.
To je Zdrava pisarna. Zato je Zdrava pisarna.
Kakšna pa je vaša izkušnja z delom od doma, sofinanciranjem opreme, promocijo zdravja na delovnem mestu in ergonomijo? Zaupajte nam jo v komentar spodaj.
Če želite lahko vaše delovno mesto tudi BREZPLAČNO analiziramo. Izpolnite neobvezujoči vprašalnik Zanima me analiza delovnega prostora.
